CWZ heeft een positief eindrapport van STZ (Samenwerkende Topklinische Ziekenhuizen) ontvangen en mag de komende 5 jaar de topklinische status verder dragen en uitbouwen! Donderdag 30 oktober 2025 vond de STZ-visitatie plaats, de commissie sprak met veel medewerkers en heeft verschillende onderdelen van de organisatie bezocht. Dit gebeurde in een open en prettige sfeer. De commissie geeft aan dat zij zich welkom voelde en goed inzicht heeft gekregen in hoe CWZ werkt. De belangrijkste conclusie is duidelijk: CWZ ontwikkelt zich goed en heeft een sterke positie in de regio. ‘We laten zien dat we klaar zijn voor de toekomst en dat we blijven werken aan goede, toegankelijke en betaalbare zorg’, aldus Ankie van Rossum voorzitter raad van bestuur CWZ.
Duidelijke koers en sterke basis
De commissie constateert dat CWZ de afgelopen periode belangrijke stappen heeft gezet in herstel en vernieuwing na eerdere uitdagingen, onder meer binnen cardiologie. De organisatie toont lef, reflectievermogen en saamhorigheid. Het ziekenhuis straalt rust gelijkgerichtheid en verbondenheid uit. Ook de maatschappelijke rol wordt gewaardeerd. Dat ziet de commissie terug in bijvoorbeeld de regionale samenwerking via NOEL, Santeon, RadboudUMC, Rijnstate, HAN en diverse zorgnetwerken met CWZ als actieve en vaak leidende partner.
Open cultuur en goede samenwerking
Een belangrijk sterk punt is de cultuur binnen CWZ, oordeelt de commissie. Medewerkers geven aan dat zij zich veilig voelen om zich uit te spreken en om van fouten te leren. Tijdens de visitatie zag de commissie dit terug in open gesprekken op de werkvloer en in overleggen waarin ruimte is voor ieders inbreng. Ook de samenwerking tussen afdelingen en beroepsgroepen valt op. Denk aan multidisciplinaire overleggen, waarin artsen, verpleegkundigen en andere zorgverleners samen beslissingen nemen over de behandeling van patiënten.
Sterk opleidingsklimaat
De commissie is ook positief over het opleidingsklimaat van CWZ. Leren en werken gaan hand in hand. De interprofessionele samenwerking is sterk ontwikkeld: arts assistenten, verpleegkundigen en paramedici leren en werken samen in gezamenlijke leerlijnen en klinische overlegstructuren. Er is veel energie en enthousiasme zichtbaar, o.a. binnen de leerafdeling B20. Op deze leerafdeling worden ervaringsdeskundigen actief betrokken bij het leerproces van de zorgprofessional in opleiding.
Groei in onderzoek en innovatie
CWZ ontwikkelt zich ook op het gebied van wetenschappelijk onderzoek. De commissie is onder de indruk van de groei van de verpleegkundige onderzoekslijn. Verpleegkundige worden gestimuleerd om actief onderzoek te doen en te publiceren. Projecten als ‘notes voor nursing’ dragen bij aan een cultuur van reflectie en kennisdeling. CWZ kenmerkt zich door een sterke bottom-up cultuur van innovatie. Veel initiatieven ontstaan op de werkvloer dichtbij de patiënt en professional. Initiatieven als Zelfzorg Thuis en de Innovatie hub zijn inspirerende voorbeelden van innovatie, succesvolle hybride zorg.
Aandacht voor duurzaamheid
Duurzaamheid krijgt steeds meer aandacht binnen CWZ. De commissie waardeert dat hier concrete stappen ingezet worden. Denk aan het verminderen van afval, zoals circulaire OK kleding en energiereductie.
Trots en met vertrouwen vooruit
De STZ-visitatiecommissie heeft vertrouwen in de huidige ontwikkeling voor de vorming en implementatie van een sterke strategische koers met heldere doelen en afspraken. De commissie is onder de indruk van de openheid, zelfreflectie vermogen en de betrokkenheid van onze professionals op alle niveaus. ‘We zijn trots op dit resultaat! Dit laat zien dat we als organisatie stappen hebben gezet en dat we blijven leren en ontwikkelen. De waardering van de commissie is een mooie bevestiging van het werk wat we hier iedere dag weer met elkaar doen’, aldus Ankie van Rossum.