Voorwoord van de raad van bestuur
Terwijl we terugkeken op het voorbije jaar bracht de coronapandemie de wereld tot stilstand en de ziekenhuiszorg in een ongekende stroomversnelling. Midden in die crisis liet CWZ zien wat ze waard is. Sterk, veerkrachtig, saamhorig en daadkrachtig.
In een paar weken tijd wisten we het ziekenhuis om te bouwen tot een coronaziekenhuis dat grote aantallen ernstig zieke mensen opving. Afdelingen en specialismen bundelden hun krachten. Medewerkers kregen vleugels en overstegen zichzelf. Innovaties en wetenschappelijk onderzoek kwamen in no-time van de grond. Patiënten accepteerden consulten op afstand of later in de tijd. Bezoekers schikten zich naar de strenge maatregelen, hoe moeilijk ook. Samen maakten we mogelijk wat onmogelijk leek.
Hoezeer wij het ziekenhuis van de regio zijn, bleek in die maanden wel uit de massale steunbetuigingen aan de helden in CWZ. Maar liefst 1.800 zorgverleners van buiten het ziekenhuis boden hun hulp aan. Dagelijks ontvingen we donaties en verwennerijen om ons een hart onder de riem te steken. En elke dag wel berichtten de media vol trots over de CWZ-patiëntenzorg in de frontlinie en over onze wetenschappelijke inspanningen in de zoektocht naar sneltesten, behandeling en vaccin.
We zijn ontzettend trots op de ongelofelijke prestatie die we nog steeds leveren om patiëntenzorg te verlenen in deze moeilijke omstandigheden. Onze hoop is gevestigd op voorspoediger tijden. Maar we realiseren ons dat het virus ook de komende tijd nog een flinke impact zal hebben. Er zullen coronapatiënten blijven komen zolang er geen vaccin is. Intussen zullen we alle zeilen bij moeten zetten om de reguliere zorg weer op orde te krijgen na de opgelopen vertraging. Er is veel van onze zorgverleners gevraagd en zij hebben nogal wat te verwerken. Dit alles heeft tijd nodig.
Terug naar het jaar dat achter ons ligt. Ook 2019 was een roerige tijd met veel noodzakelijke veranderingen om het ziekenhuis gezond te houden. De impact van deze veranderingen was groot voor onze medewerkers. In medewerkersbijeenkomsten hebben we hen geïnformeerd over de actuele ontwikkelingen en de ruimte gegeven om mee te praten en te denken over de veranderingen waar ze mee te maken kregen. In 2020 is binnen CWZ het binden en boeien van medewerkers een actueel thema, wat een flinke uitdaging is in een tijd waarin alle ziekenhuizen vacatures hebben voor verpleegkundigen. Werkplezier is daarbij een belangrijk aandachtspunt.
Dankzij de veerkracht en de inspanningen van al onze medewerkers om slimmer te werken hebben we 2019 met een positief resultaat afgesloten. Het zorglandschap verandert razendsnel en dat maakt dat we ver vooruit moeten kijken. Onze visie en ambities moeten we aanscherpen. Zeker is dat er meer focus komt op waardevolle zorg, waarbij we partner zijn voor de patiënt. Ook zullen we ons nadrukkelijker positioneren als het innovatieve topklinische ziekenhuis van de wijde regio. Met een cultuur van leren en inspireren die ons tot een aantrekkelijke werkgever maakt. De coronacrisis heeft laten zien wat we in huis hebben en hoe groot het vertrouwen van de samenleving is. Een mooi fundament om op verder te bouwen.
We bedanken onze toegewijde medewerkers en vrijwilligers voor hun inzet. Dank ook aan onze patiënten en hun familie voor het vertrouwen in ons ziekenhuis. Aan onze zorgpartners en andere relaties voor de goede samenwerking. En aan onze vrienden voor hun steun.
Raad van bestuur
Ale Houtsma en Gosse van der Veen
Foto: zorg aan coronapatiënten in IC-bedden op het OK-complex
