Flexwerken in het CWZ

Wat is flex-werken?

Een flex-medewerker heeft een contract met het CWZ en wordt ingezet op verschillende afdelingen of werkeenheden, bijvoorbeeld als een vaste medewerker ziek is of omdat het tijdelijk erg druk is op een afdeling.

In welke functies is flex-werken mogelijk?

Flex-werken kan als verpleegkundige, voedingsassistent en administratief/secretarieel medewerker.

Krijgt de flex-medewerker een contract?

De 'flexer' komt in dienst van het bureau personeelsvoorziening (BPV) dat een onderdeel is van het CWZ. Dit betekent dat er gestart wordt met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Een contract voor onbepaalde tijd behoort, afhankelijk van functioneren en het beleid van de organisatie tot de mogelijkheden. Zij of hij valt onder de Collectieve Arbeidsovereenkomst Ziekenhuizen (CAO); de eerste maand(en) gelden als proeftijd.

Hoe werkt het ‘flexen’ precies?

De flex-medewerker wordt vanuit het bureau personeelsvoorziening ingezet op verschillende afdelingen. Het inplannen is afhankelijk van de omvang van het contract.

Voor de flex-medewerker met een contract vanaf 24 uur wordt in overleg het beschikbaarheidsrooster voor een maand gemaakt. Daarin staat wanneer hij of zij moet werken. De intercedenten plannen aan de hand van aanvragen vervolgens op welke afdeling en voor welke dienst de flexer staat ingeroosterd. De flexer belt zelf naar het bureau personeelsvoorziening op welke afdeling de dienst uiteindelijk is gepland.

Flex-medewerkers met een klein deeltijdcontract (4,8 of 12 uur) geven vooraf de beschikbaarheid aan ons door. Op basis van de beschikbaarheid word de medewerker benaderd voor de aanvragen die bij het bureau binnenkomen. Dit kan zijn twee weken van tevoren, maar het kan ook voorkomen dat de intercedentes op de dag van de dienst je benaderen of je kunt werken. Het aantal te werken uren is afhankelijk van jouw beschikbaarheid en onze aanvragen naar flexibel personeel. In de praktijk kan het dus betekenen dat je naast je contracturen één of meerdere diensten in de week extra werkt. Daarmee is een klein deeltijdcontract goed te combineren de privé-situatie of andere verplichtingen.

Wat zijn de voordelen van flex-werken?

Wie steeds op verschillende afdelingen werkt, krijgt een goede indruk van het CWZ en leert veel mensen kennen. Hij of zij kan ervaren welk specialisme of welke afdeling het beste bij hem of haar past.

Door het contract met een vast aantal uren en dus een vast salaris komt de flex-medewerker in aanmerking voor dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.

Flex-werken kan een opstap zijn naar een vaste baan. Als interne kandidaat kan de flexer solliciteren naar een baan voor (on)bepaalde tijd op een vaste afdeling. De flexer heeft ook de mogelijkheid om voor minimaal een maand gedetacheerd te worden naar een bepaalde afdeling ter vervanging van zwangerschaps- of ziekteverlof.

Aan welke criteria moet de flex-medewerker voldoen?

In het algemeen: bereidheid om op alle afdelingen te werken. Goede telefonische bereikbaarheid. Zelfstandig, flexibiliteit en een ruime beschikbaarheid.

Verpleegkundigen dienen daarnaast nog in het bezit te zijn van diploma A-verpleegkundige of HBO-V-diploma en een BIG-registratie.

Adminstratief/secretariële medewerkers hebben een administratieve of secretariële opleiding op mbo-niveau afgerond en beschikken bij voorkeur over kennis van medische terminologie.

Voedingsassistenten hebben oog voor service, dienstverlening en presentatie en zijn bereid de cursus voor voedingsassistenten te volgen.

Wat verdient de flex-medewerker?

Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst wordt het bruto maandloon bepaald volgens de salarisschaal die past bij de functiewaarderingsgroep waarin de functie is ingedeeld. Voor verpleegkundigen is dit FWG 40 of 45, voor adminstratief secretarieel is dat FWG 30 of 35, voor voedingsassisten is dat FWG 25.