CWZ Top Employer 2011
Het CWZ heeft het keurmerk Top Employer weten binnen te halen.
Na de succesvolle pogingen in 2009 en 2010 om tot de groep organisaties te behoren die deze naam mag dragen, is deelname in 2011 wederom geslaagd.
Het CWZ spande zich in Santeon verband in om het CRF-keurmerk in de wacht te slepen. Het keurmerk betekent dat het CWZ zich profileert als een ziekenhuis met opleidings-, trainings-, en promotiemogelijkheden, een prettige werksfeer, bedrijfscultuur en uitstekende arbeidsvoorwaarden. En nog belangrijker, dat het CWZ deze aspecten vooral ook waarmaakt.
Criteria
Jaarlijks worden de organisaties die zich hiervoor opgeven getoetst aan de hand van strenge criteria. Ten opzichte van andere jaren is dit jaar de beoordeling extra aangescherpt. Des te opvallender is het, dat het CWZ een toename van ‘sterren’ heeft! Een ander interessant gegeven is dat het CWZ een goede score heeft binnen de ziekenhuisbranche, maar óók ten opzichte van de totale arbeidsmarkt.
De strenge eisen gaan over geformaliseerd HR beleid (waaronder primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden), maar juist ook over HR in de praktijk. Denk hierbij aan intranet, het CAS systeem, lunchbijeenkomsten, de manier waarop zaken vastgelegd worden, persoonlijke aandacht voor medewerkers en hun ontwikkeling, goede doelen en deelname aan maatschappelijke zaken.
CWZ-profiel
Kijk op de website van Top Employers.
Het profiel en de ‘sterrenscore’ van het CWZ lees je in onderstaand PDF-bestand. Hier worden ook de interviews met Margret van Kaauwen (teamleider cardiologie en vicevoorzitter verpleegkundige staf), Patricia van Hooff (manager klant, markt en innovatie) en Paul Stevens (manager P&O) vermeld.
- Top NL2011 - Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis
TopNL2011 - Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis.pdf
Totstandkoming keurmerk
De uitvoering wordt gedaan door het CRF Institute, onafhankelijk specialist op het gebied van internationaal onderzoek naar arbeidsvoorwaarden. Het CWZ spande zich samen met de 5* andere Santeon ziekenhuizen in om het CRF-keurmerk in de wacht te slepen.
Het behalen van dit keurmerk is tot stand gekomen middels een uitgebreide enquête over ziekenhuisbrede onderwerpen en interviews met medewerkers.
Hoewel er altijd verbetermogelijkheden zijn, zegt het keurmerk duidelijk iets over het werkklimaat in ons ziekenhuis.
In 2011 zal het CWZ dan ook met trots het keurmerk uitdragen.
* Catharina-Ziekenhuis Eindhoven, Onze Lieve Vrouwe Gasthuis Amsterdam, Martini Ziekenhuis Groningen, St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein en Medisch Spectrum Twente.
